員工健康檢查費用之認列

營利事業支付員工健康檢查費用之規定

一、非屬法令強制規定者,視為員工薪資所得—>補助費

營利事業支付員工健康檢查費用,非屬法令強制規定者,為員工在職務上取得之補助費,應視為員工之薪資所得,而不得列報職工福利費用。

營利事業支付員工之定期健診費,非屬下述法令強制規範必須支付之員工體格檢查及定期健康檢查費用,不得列報職工福利費用,而應視為員工之薪資所得,由營利事業依法辦理扣繳。

 

二、屬法令強制規定者,非屬員工薪資所得—>職工福利費

營利事業依照「職業安全衛生法(原:勞工安全衛生法)」及其施行細則,暨勞工健康檢查保護規則規定必須強制支付之員工體格檢查及定期健康檢查費用,與一般定期健診性質有別,可適用營利事業所得稅查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定為職工福利費用,並不視為員工之薪資所得。

 

三、僱用勞工時之體格檢查費用,視為員工薪資所得

雇主於僱用勞工時,對於勞工應施行體格檢查所負擔之費用,仍應視為勞工之薪資所得。

資料參考來源:105/10/03財政部臺北國稅局新聞稿(聯絡人:松山分局鄧審核員;電話2718-3606分機301)

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